大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于官方回应3员工讲粤语被罚5000元的问题，于是小编就整理了2个相关介绍官方回应3员工讲粤语被罚5000元的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、公司给员工罚款5000元合理吗
一、公司给员工罚款5000元合理吗
1、公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
二、公司给员工罚款5000元合理吗
不仅不合理，并且不合法。
除了行政机关，司法部门，用人单位无权对员工进行罚款
以为什么事情，你们谈谈话吧！
一、公司非执法机关，没有直接单方面处罚员工的权利。
二、公司如果有管理制度作支持，或者有劳动合同约定作支持，执行管理制度或劳动合同约定是合情合理的。但在处罚数额上是否合法，需要根据情节和法律规定来研判。
到此，以上就是小品对于官方回应3员工讲粤语被罚5000元的问题就介绍到这了，希望介绍关于官方回应3员工讲粤语被罚5000元的2点解答对大家有用。
