一起员工与CEO互骂事件引发了广泛关注，该事件中，一名员工因与公司CEO发生争执并互骂，随后被公司开除，但最终却获得了高达84万的赔偿，这起事件不仅引发了公众对于职场关系的思考，也引发了对于企业管理和员工权益保护的讨论。

事件背景

据报道，该事件发生在一家知名科技公司，起因是员工与CEO在工作过程中产生了分歧，双方情绪激动，进而发生了口角和互骂，随后，公司以严重违反公司规定为由将该员工开除，该员工认为公司处理不当，向劳动仲裁机构提出了申诉。

事件经过

据调查，该员工与CEO的争执发生在一次内部会议上，双方在讨论项目进度和责任分配时产生了分歧，情绪逐渐升级，在互骂过程中，双方均有不当言论，尽管其他员工试图劝解，但双方情绪激动，未能及时平息。

事后，公司以该员工严重违反公司规定、破坏公司形象为由将其开除，该员工认为公司的处理过于严厉，并认为自己的权益受到了侵害，他向劳动仲裁机构提出了申诉。

在仲裁过程中，该员工提供了与CEO的聊天记录、录音等证据，证明自己在争执中并未主动挑起事端，且在互骂过程中也有对方的不当言论，他还提供了其他员工的证言，证明自己在公司一直表现良好，此次事件并非其本意。

仲裁结果

经过劳动仲裁机构的调查和审理，认定该公司在处理此事时存在不当之处，虽然员工与CEO的争执确实发生了，但公司未能提供充分证据证明该员工的行为已经严重到足以开除的程度，公司也未能证明其处理过程中已经充分保障了员工的合法权益。

劳动仲裁机构裁定公司需向该员工支付赔偿金84万，这一结果引发了广泛关注和讨论，许多人认为这起事件反映了当前职场关系中存在的问题和挑战。

事件影响

这起事件对于企业和员工都产生了深远的影响，对于企业而言，这起事件提醒他们要重视员工关系的管理和调节，在处理员工之间的争执和矛盾时，企业应该采取更加公正、合理的方式，避免过度惩罚员工，保障员工的合法权益，企业也应该加强员工的沟通和协作能力培训，预防类似事件的再次发生。

对于员工而言，这起事件也提醒他们要重视自己的权益保护，在工作中遇到不公正待遇时，应该勇敢地维护自己的合法权益，寻求合法的途径解决问题，员工也应该加强自身的沟通和协作能力，避免因个人情绪而影响整个团队的工作氛围和效率。

这起事件也引发了公众对于职场文化和价值观的讨论，许多人认为，职场应该是一个尊重、平等、合作的环境，而不是一个充满争吵和矛盾的地方，企业和员工都应该共同努力，营造一个健康、积极的职场环境。

这起员工与CEO互骂被开除获赔84万的事件，虽然是个别案例，但也反映了当前职场关系中存在的问题和挑战，企业和员工都应该从中吸取教训，加强沟通和协作能力培训，营造一个健康、积极的职场环境，政府和社会也应该加强对企业和员工的监管和引导，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。