在当今社会，干部作为国家治理体系和治理能力现代化的骨干力量，其作用和地位日益凸显，一些地方的“躺平式”干部现象引起了广泛关注，这些干部在工作中缺乏积极性、主动性和创造性，对待工作敷衍塞责、推诿扯皮，严重影响了地方的发展和社会的稳定，针对这一问题，多地政府采取了一系列措施，亮剑“躺平式”干部，激发干部活力与担当，本文将就此话题展开讨论。

何为“躺平式”干部

“躺平式”干部是指在工作中缺乏进取心、责任心和担当精神，对待工作敷衍塞责、推诿扯皮，甚至出现“不作为”、“慢作为”等现象的干部，这些干部往往缺乏创新意识和实践能力，对工作缺乏热情和动力，对待问题缺乏积极解决的态度，严重影响了地方的发展和社会的稳定。

多地亮剑“躺平式”干部的措施

1、加强教育培训：多地政府针对“躺平式”干部现象，加强了对干部的教育培训，通过开展各种形式的培训活动，提高干部的政治素质、业务能力和担当精神，激发干部的工作热情和创造力。

2、完善考核机制：一些地方政府完善了干部考核机制，将工作实绩、群众满意度等指标纳入考核体系，对“躺平式”干部进行严格考核和问责，形成有效的激励和约束机制。

3、强化监督执纪：多地政府加强了对干部的监督执纪力度，对“躺平式”干部进行严肃查处和问责，形成强大的震慑力，加强了对群众反映问题的调查处理力度，保障了群众的合法权益。

4、优化选拔任用：一些地方政府在选拔任用干部时，更加注重实绩和群众口碑，将有担当、有作为的优秀干部选拔到重要岗位上，形成良好的用人导向。

5、推进问责制度：多地政府积极推进问责制度，对工作中出现的问题进行及时问责和追责，对“躺平式”干部进行严肃处理和惩戒，加强了对问责制度的宣传和教育，提高了干部的责任感和担当精神。

“躺平式”干部的危害及影响

“躺平式”干部的存在严重影响了地方的发展和社会的稳定。“躺平式”干部缺乏进取心和责任心，对待工作敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作效率低下、工作质量差。“躺平式”干部缺乏创新意识和实践能力，无法适应新形势、新任务的要求，导致地方发展滞后、社会不稳定。“躺平式”干部还会给其他干部带来负面影响，形成不良的示范效应。

亮剑“躺平式”干部的意义与价值

多地政府亮剑“躺平式”干部，对于激发干部活力与担当具有重要意义和价值，这有利于提高工作效率和工作质量，推动地方发展和社会稳定，这有利于培养干部的责任感和担当精神，形成良好的用人导向，这还有利于加强政府的形象和公信力，赢得群众的信任和支持。

成功案例分析

以某地政府为例，该地政府采取了一系列措施亮剑“躺平式”干部，首先加强了对干部的教育培训，提高了干部的政治素质和业务能力，其次完善了考核机制和监督执纪力度，对“躺平式”干部进行了严格考核和问责，此外还优化了选拔任用制度，将有担当、有作为的优秀干部选拔到重要岗位上，这些措施的实施使得该地的工作效率和工作质量得到了显著提高，地方发展和社会稳定得到了有效保障。

多地亮剑“躺平式”干部是当前治理体系和治理能力现代化的必然要求，通过加强教育培训、完善考核机制、强化监督执纪、优化选拔任用等措施的实施使得工作效率和工作质量得到了显著提高地方发展和社会稳定得到了有效保障，未来政府应继续加强这些措施的落实并不断探索新的方法和手段以更好地激发干部活力与担当推动国家治理体系和治理能力现代化进程。

多地亮剑“躺平式”干部是当前和未来一段时间内的重要任务通过一系列措施的实施可以有效地激发干部活力与担当推动地方发展和社会稳定为国家治理体系和治理能力现代化提供有力保障。