夫妻请假照顾丈夫被开除的6个问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请假照顾丈夫被开除的问题，于是小编就整理了6个相关介绍请假照顾丈夫被开除的解答，让我们一起看看吧。

• 1、用人单位以员工怀孕为由劝退员工，该怎么办？
• 2、成都孕妇请假保胎被解雇，你怎么看？
• 3、刚结婚怀孕老公就生病了应该帮老公出医药费吗？
• 4、女人隐瞒怀孕情况应聘成功，入职后马上请假，单位可以开除吗？
• 5、怀孕旷工可以辞退吗？
• 6、导购怀孕，不愿辞职，一但出事是否公司负全责？

1、用人单位以员工怀孕为由劝退员工，该怎么办？

怀孕期间被辞退怎么办，首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：

　　１、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。

　　２、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。

派遣工是这样吧，用人单位不管，谁签合同谁负责

你的劳动合同表明雇佣你的单位是劳务派遣公司，和实际工作的公司没有劳动关系

2、成都孕妇请假保胎被解雇，你怎么看？

我认为，企业女职工保胎被解雇，企业虽然是按照公司制度办事，但仲裁起来，企业未必能赢。

原因如下，且来听分析分析：

一、 孕妇在医疗期满后，无病假可休， 事假单位不批，于是变成了旷工。企业根据“连续旷工，严重违反公司规章制度”为理由解除了劳动合同。企业的做法，看上去符合法律规定。

二、 但是，企业做法符合法律规定的前提是：企业规章制度和制定流程要合法。

那么，问题来了：

1.你规章制度的内容合法吗？你企业规定的是连续旷工几天算是严重违反规章制度呢？两天？三天？四天？

2.你规章制度经过民主程序制定了吗？经过职工代表大会签字通过了吗？ 许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但实际规定是企业的规章制度应经职工代表大会通过，否则不发生法律效力。

3、刚结婚怀孕老公就生病了应该帮老公出医药费吗？

对于“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”这句话，我本不苟同，但现实生活中看到诸多实例又不得不默认。

现如今尤其是二婚，很多夫妻相处模式让人大跌眼镜。常在想，既然彼此不能真心相待，患难与共，干嘛再婚呀？既然彼此不愿爱对方，干嘛要往一起凑啊？既然彼此不能坦诚相待，那还叫夫妻叫爱情吗？虽然表面结为夫妻，实则各过各的，那样的日子过得不累吗？

个人认为，自己（男或女）没有足够的包容心去容纳对方的所有已知和未知，就不要去结合。或者没有足够的福报得到对方（男或女）心甘情愿地、一心一意地付出。否则那就是伤害，伤人伤己体无完肤、心力交瘁，甚至人财两空、身名败裂，甚至连累无辜的下一代。

当然也有再婚的人家夫妻同心，家庭和谐，小日子过得美满幸福，不得不令人赞扬。

4、女人隐瞒怀孕情况应聘成功，入职后马上请假，单位可以开除吗？

入职不做体检么？

可以，然后给赔偿

入职前去体查，ⅹ光等。怕你隐瞒？你瞒等死？

若不存在《劳动合同法》第39条关于：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。“的条件，即便女人隐瞒怀孕情况入职请假，用人单位开除也违法。

肯定不可以啊！

即使女人挺着大肚子去应聘，用人单位也不能因为怀孕而拒绝录用啊。也就是说，应聘根本不存在隐瞒怀孕的情况，因为根本无需告知。

有人会替老板打抱不平，说女人生完孩子后会辞职，老板白给大半年的工资。但其实你多想下就不会了。

如果老板给的待遇合理，别人生完娃干什么要辞职呢？不是还可以为老板创造价值嘛。

其实招进来的女员工，老板就应该做好了女人怀孕的准备。进来就怀孕和工作几年再怀孕，没有区别，反正产假肯定要给。

老板总不能削尖脑袋设计不给产假吧。有这种想法的老板，还是早去躺板板吧！

5、怀孕旷工可以辞退吗？

公司的劳动合同写错了名字，这份合同还算是我的吗？

关于孕期员工这样的行为，是很多公司最头痛的问题，特别是其中个别这样的人，认为怀孕，公司拿自己就没有办法。但实际上并不是这样，虽然相关法律规定，在怀孕期间，公司不能随意辞退，但还是有几种情形公司是可以辞退且不用支付经济补偿金的。

一、请病假，但不提供相关证明，但也不来公司上班。

二、公司有规定旷工两天或全年旷工3天可以辞退，且无赔偿。

一、按照请病假的流程，员工请病假不一定需要实现经过公司批准，但关键一点员工必须要履行告知义务。也就是员工要请病假必须要告知公司，至于这个时间点既可以是提前，也可以是病假期间，但员工如果没有提前，则员工需要证明其的确不能及时告知公司的理由。而提供病假证据，则可以在病假结束后提供。

6、导购怀孕，不愿辞职，一但出事是否公司负全责？

看了这问题我第一时间想向小悟空投诉，这种问题还想来网上让大家为他使坏出主意，后来一想，如果提问题者老板或人事，相信各位朋友也能用正确的认知引导他向善，包括我应该有这样的正念和认识，希望能够将其中的利害关系讲清楚，供您思考。

1、怀孕是每个人的权利，不管什么岗位都应给予尊重。您担心因为怀孕而导致工作风险加大是可以理解的，作为管理者可以根据工作性质给予适当的协助，多加注意是不会有问题了，如果出事在公司提供健全保险的情况下公司也无须负什么重大责任。

2、除非该导购因重大事故，或严重违反公司制度，否则不应辞退。怀孕期间，若无类似偷盗公司财产或私吞公司钱款等重大违规事件，公司不得以任何理由将员工解雇。

3、组织不能用排挤或孤立的方式让其对工作产生不适，甚至崩溃而离职，尤其孕妇情绪波动大，后果不堪设想。职场最大的坏在于，通过各种不道德的手段让员工感到不适，甚至产生厌倦的情绪，尤其怀孕导致抑郁的情况多有发生，可能造成严重后果。

当然，也许提问者也知道利害关系，因为涉及到后续工作不适任的问题，再加上产假和孩子刚出生也可能各种忙而请假影响导购业绩，想着最好的办法是自愿提出辞职。员工不愿提出辞职可能有生活压力或其它原因，我们也应给予理解，是否可以跟她沟通下，说明双方的困难，适当的给些补偿，让她从情理上接受，事情会更好处理。

到此，以上就是小编对于请假照顾丈夫被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于请假照顾丈夫被开除的6点解答对大家有用。