大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来职场的解答，让我们一起看看吧。
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一、你觉得未来的职场还会出现哪些岗位?
随着科技的发展，职场上的岗位状态将会随之发生改变，新的岗位会产生，有些岗位则会消失。……具体来说，随着科技进步，在未来诸如汽车驾驶员、快递员，以及收银员这三类职业可能会消失。
1，无人驾驶技术可能会让汽车驾驶员这个职业消失。
无人驾驶技术目前已经出现。……虽然现在其水准还比较低，但是未来的发展前途无限。……当无人驾驶技术真正成熟的时候，汽车驾驶员这份职业将会最终消失，无论是工作中各种车辆的运行还是日常生活中我们出行，都将使用无人驾驶汽车，无需人工操作。
2，无人机的发展可能让快递员这个职业消失。
目前来说，发送快递需要由快递员来完成。……随着无人机技术的发展，未来发送快递可能会由无人机完成。无人机发送快递可以实现点对点交付，而且速度快、准确度高，这种发送快递的方式可能让快递员这种职业最终消失。
3，自动收付系统可能会让收银员这个职业消失。
目前很多商场虽然已经超市化，顾客可以自行选购商品，但是首付款还是需要由收银员来完成……但是随着自动收付系统的不断完善，顾客买东西之后实现自动支付是完全可能实现的，到时候收银员这个职业将会最终消失，顾客买东西将会更加方便。
……以上这几种职业很可能在未来消失，那时候我们的工作和生活将会更加高效、更加便利。
二、三种未来的职场核心竞争力
三种未来的职场核心竞争力
除了把一条道走到黑让别人无路可走的专业策略外，职业发展的另一种可能——迁移策略;在一些变化不多、规则清晰的领域，比如哲学、硬科学、中医，坚守是重要的手段，而在变化快、多学科交融的领域，如商业、政治、艺术等，整合与迁移显然是更聪明的做法。
未来10年的中国，人们需要学会新的能力发展策略，因为未来的20年，中国的职业将会面临前所未有的变动：
1. 互联网、移动互联网带来的全球和全国化。
2. 中国的人口红利消失，从中国制造变为中国创造
3. 中国经济腾飞，从Made in China 到 Made for China，这也意味着全球化竞争的开始。
在未来20年，依靠行业、学历、专业、企业、地域的职业资源和能力会慢慢减弱;改变越来越快，成功与失败都会更快;人们越来越开始为自己的职业生涯负责，每个人都需要学会新的能力策略。
下面是未来的职业能力提升的三种重要策略
* 终身学习
未来十年会是一个职业和职业需求都迅速变化的年代。先把学历读到无比的高，然后一辈子靠这个混的策略早就过时。未来的职业发展大概以3-5年为一个阶段，每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域，在职的培训、证书与学历教育将会成为常事，间隔年的旅行和学习会成为潮流。企业也会逐渐在企业内建立学习中心甚至企业大学，同时送有潜质的员工出去学习。
欢迎来到终生学习的年代。
*整合
既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人——能把过去的所有资源和能力都整合起来，能找到自己零散的能力珍珠里面的线头的人——未来的职场中，整合是非常重要的能力。
能整合自身的能力，叫竞争力;能整合团队的能力，叫组织力;能整合公司的能力，叫领导力;能整合行业的能力，就是改变世界的能力。
* 翻译能力
你一定知道格式转码这回事，这在早年的电脑上经常出现——有些播放器不能识别WMA或者MP4的文件，你就必须用一个转码软件转码，才能读出这段视频。
同样的道理，很多人的职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道如何把过去的能力和资源“转码”出来，让新的东家能读懂。
以家庭妇女重返职场为例：很多女性生完孩子，重回职场，都面临一个尴尬的局面：过去的职位不太喜欢，或不再适合职场妈妈;新的职业看上去门槛很高，自己缺乏专业能力;离开职场的两年间，社会发生了很大的变化，觉得自己跟不上节奏，于是只好不甘心地重回家庭。
其实职场妈妈不缺乏能力，只是缺乏翻译。因为生孩子前后一年，实在是一个复杂的多边关系、高难度、多任务团队管理项目，妈妈正是这个项目的产品经理加项目负责人。
比如说，你迅速读完了《怀孕大全》《如何成为新妈妈》。各种《好妈妈胜过好老师》之类的育儿书，还自修了发展心理学，这叫“快速学习能力”。你需要在一天时间起床、喂奶、做饭、洗衣服、晾衣服、睡午觉、看书、发呆、换尿片、打电话、上网、买菜做饭、洗碗……这是不是“多任务管理”能力? 你管理家里的开支和花销，洞悉各种水费电费物业费，精通各大超市和菜市场价格动向，在各种网站比价购买各种婴儿用品食品，还不忘了给老公在能送话费的时候充钱，这叫“预算与财务管理”;你每天和婆婆就育儿理念方面做出艰苦卓绝的斗争，但是又不能撕破脸还要保存丈夫的面子，这是不是“高难度多边会谈”?
做妈妈的晚上，你需要每两个小时起床喂奶没睡过一个好觉，孩子走路前你需要时时刻刻抱着，练就一双汉子的臂膀，这是不是“高度责任心”?有没有磨练你的“耐心和毅力”?
从这一点来说，任何一个称职的好妈妈，都已经是伟大的项目经理。你需要的只是把你的经历转化成对方能听懂的语言。
学习、整合与翻译，将会是未来20年职业能力发展的重要策略。
以管理学大师彼得·德鲁克为例，他是一个典型的终身学习者，终生持续地咨询、教书和写作，著作39本，论文100多篇。92岁还出版了《德鲁克日记》。更有趣的是他每隔三四年就换一个爱好领域深入研究，统计学、中世纪史、日本艺术或经济史……
三四年也许不至于成为专家，但是却可以获得全新的`视野、能力以及资源。三年后，他又带着自己在上一个领域的感悟和人脉，迁移到下一个圈子。上下两段专业领域的知识和人脉往往相互呼应，互相印证又彼此不同。而渐整合成一通百通之势。
这种学习他从20岁开始，一生坚持了70多年。当所有领域的感悟又重新迁移回管理领域，被翻译为管理学熟悉的语言，彼得·德鲁克的文字变得更有历史纵深感，成为当之无愧的管理学大师。
能力的总结：功不唐捐、连点成线
我们在这一章谈到关于能力的很多话题：能力的三核，能力的迁移，能力的厚积和薄发。我们看到很多这个方面优秀的人：里根的整合能力、卡梅隆的极致、黄渤的努力和韧性……
最后，总结一下从生涯规划来看的能力观：
① 能力三核：能力由知识、技能和才干三者组成。知识无法迁移，技能能在大部分职业中迁移，而才干则贯穿人的所有部分。越高度提纯，越内化。
② 把知识练成技能，让技能内化为才干。一通百通。
③ 功不唐捐，连点成线。正是因为能力可以迁移，所以我们没有必要找到最终BOSS才开始修炼能力。最佳的策略是在每个阶段全力投入，提高能力，遇到新的挑战再重新整合。
未来的三大能力策略：学习、整合与翻译。
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到此，以上就是小编对于未来职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来职场的2点解答对大家有用。
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未来职场：未来职场需要哪些能力
