思科裁员赔偿N+7(思科裁员赔偿详情)

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于思科裁员赔偿N+7的问题,于是小编就整理了2个相关介绍思科裁员赔偿N+7的解答,让我们一起看看吧。

  1. 干IT这行除了工作还有太多东西要学,每天累死累活还得担心中年危机,怎么破?
  2. 那些年我们羡艳不已的外企现在都怎么样了?

干IT这行除了工作还有太多东西要学,每天累死累活还得担心中年危机,怎么破?

思科裁员赔偿N+7(思科裁员赔偿详情)

我的方式比较极端。

很早就开始考虑这个问题了。

30岁之前,可以考虑进体质。

我工作时无所谓的试了2年,

后来进了一次icu,老婆劝我晚点脱离这种状态。全职3年,基于大数据分析的原理,对自己进行强化。一年2万题。

进去了。但是也花光了之前剩下的那点钱。

现在不用考虑失业,基本的稀饭勉强吃的上。剩下的只需要考虑如何赚钱了

那些年我们羡艳不已的外企现在都怎么样了?

曾几何时,外企可以说是风光无限呢。但是外企在风光无限,也赶不上中国发展的速度。这么大概十年左右的时间,外企的工资福利待遇还差不多是原地踏步,而中国企业的崛起让外企显得黯淡无光。


我们说国企,外企,民营企业这三大类企业,外企其实在如今在现在的大学生择业当中是排在倒数第一名的。因为相比于国企的稳定,相比于民营企业的发展空间大,外企可以说是三不沾呢,挺尴尬的。

我们还可以从两个层面来解释一下。

第一个层面也就是我们看龙头。能够走出国门,来到中国的企业,大多数都是一些比较大的企业,换句话来说,我们经常用国际型的世界500强,但是在500强里面,中国企业可是独领风骚啊。

给大家看一下世界500强的中国实力吧,在2017年世界500强当中,中国企业就有115家,前十的中国就有三家,分别是国家电网,中石油和中石化。后面还有有七家是分布在11到50的中国企业,分别是工商银行,中建,建行,农行。平安保险,上海汽车和中国移动。排名第51到100名的有八家中国企业,除了华为,其他都是国企。这样算下来,在全球500强的前一百里面就有18家是中国企业,大概占了全球500强的20%,而且除了华为和平安保险,其他都是国企,所以你注意到了吗?国企呀可不没落,人家在全球都是顶尖的。


然后我们再来看第二方面这些年来的热点。什么共享单车呀,新零售哇,区块链呢?哪一个和外界有关系,不都是我们国家在腾讯阿里巴巴,百度和其他的一些互联网企业们带头搞吗,这里根本就没有国外什么事儿。

所以以前是一切都向国外看齐,现在呀,我们依靠着人多市场大的优势,自己就可以搞个大事情了,所以呀,外企的风头不在了。

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个人觉得外企讲得的是实现自己的价值观,发展自我,能更好的学习跟规范自己。国内的企业看不懂的要么就是家族企业,要么就是搞政治,我一直想不明白,你搞企业为什么不单纯些?搞政治企业能发展么?

我们看到的是行业后起之秀对老牌公司的进攻,全世界都一样,只是中国公司的手段更加激烈。举个例子,2007年,北电已经日薄西山,在某运营商的设备采购中,国内三大设备商都是60%以上的OFF,北电坚持30% OFF,运营商明确告知,折扣不下来就要出局,北电说必须保证利润,结局可想而知。从通信行业来看,北电,诺基亚,爱立信,朗讯,NEC,富士通……就是这样被快速干掉的。

到此,以上就是小编对于思科裁员赔偿N+7的问题就介绍到这了,希望介绍关于思科裁员赔偿N+7的2点解答对大家有用。

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