大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副县长被曝15岁工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍副县长被曝15岁工作的解答，让我们一起看看吧。
体制内被边缘化是什么感受？
你干你的，他们玩他们的，别和他们同流合污。其实那种风气不好的单位。这有一个中层干部，自己就在屋呆着，谁科室也不去，后来人家也该选拔参加选吧，人家去地震局当副局长去了。
同事，69年出生的老哥近一年被整体边缘化，我俩住在一个房间，他在我工作中帮助比较大，所以关系一直维系的比较好，之前虽然老哥比较个性有些小毛病，但都不台过分，领导对他面上还算客气，同事之间面子上也还过得去。被边缘的起因是因为领导被某人举报到纪委，他最终怀疑到老哥头上，最终在单位身边人大骂，在之前老哥关系不错的人群中大骂，之前关系近的人立马开始疏远老哥，这时体制内的虚伪感情就显现无疑，都为了自保在领导跟前表白立场，说真的真的看不上这种人。但大部分体制内的又都是这幅嘴脸。我发现老哥自从出了这档子事，整个人都变了一种状态，不再主动接触同事，每天看报看书，工作本身也踏实，业务能力很强，现在个性比之前更强势，说话态度也更偏激，领导说的不对直接就硬刚，虽然我感觉有时这样不对，但是一想这样做也没什么毛病，谁叫你领导提前组团排挤我的，而且领导压根不敢再正面针对他，背后发发牢骚，当面还得哄着，年底优秀考核也给他。所以说，我感觉体制内没有被不被边缘化，你只要自身知道自己想要什么。领导压根也不敢把谁往死整。同事之间也都是永恒的利益关系。横的怕愣的，楞的怕不要命的。私企遇到不讲理的可以开除，体制内遇见不讲理的你领导就得哄着。你搞他一下。他可能惦记你一辈子。你可能搞完爽一时，他没事惦记惦记你可能让你倒大霉。
首先弄清楚，“被边缘化”的究竟是个人还是整个单位。如果是单位被“边缘化”，个人自然也无法幸免。
举两个例子。
我们市的党史办：由于不参与市内重要中心工作，也不具备审批或者监督等其他主要职能，因此，受关注度低，在领导心目中的地位也可想而知，甚至年底的时候，整个考核都是捎带的。
最明显的就是各项荣誉的争取。由于不参与中心工作或者参与度低，市里在分派荣誉时都会先紧着重要的职能局委，容易出业绩的或者露脸机会比较多的市直单位，党史办连年度的“先进工作者”的分配名额都没有。
这种情形下，单位的“被边缘化”导致个人在整个大环境里“被边缘化”——别说个人的知名度了，就是单位的知名度也不见得有多高。
个人经历。我从乡镇回到市直单位后，由于频繁被抽调，导致领导对我印象不深，同事们相处的时间也短，交情也浅，无形中就“被边缘化”：单位的集体活动如开会等，我从不发言；有工作任务时，领导也不会第一时间考虑让我参与；自然评优评先我也是没资格的，诸如此类。但是有一点，我的工资不会少发，时间也相对自由，只要按时上下班，不想着去领导面前刷存在感，自我感觉良好。
因此，体制内的“被边缘化”，有时候是被迫的，但是有时候可以是自己选择的。
两方面啊，一是能力不行被嫌弃，这种被边缘化属于遭人恨，因为你一个人导致其他人工作任务加重、加班时间变长。二是不搞人情关系被边缘化，人到中年就无所谓了，家里一堆事，身体精力大不如前，边缘化是好事。
到此，以上就是小编对于副县长被曝15岁工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于副县长被曝15岁工作的1点解答对大家有用。
