大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位41人入职遭清退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位41人入职遭清退的解答，让我们一起看看吧。
入职一家公司，试用期很长，后面在以业绩不达标清退你，怎么破？
试用期多长？我记得最长应该不能超过6个月吧（1年以上合同）。
既然是谈“业绩”，那么在你入职前或“入职初期”，是否有约定相应的kpi，并用正式“合同”或是“邮件”来送达给你作为试用期的考核指标呢？
即使是口头的指标，你也应该知道自己到底干得如何吧，所以业绩是否达标是清晰的判断题，而非选择题啊。
在机关事业单位做临时工有多尴尬？
不尴尬，因为我进去时就知道自己是干什么的。拿的十分之一工资，一人多职，好事没份，坏是沾边。各种福利，酒桌没有份。领导对临时工就一个态度，好好干活，其他事免淡。所以我就抱一个态度，我是来挣钱来的，不是交朋友的，自己的事做好，别的免谈，铁打的单位，流水的人。[呲牙]
我们单位聘过五个，表现可以说五花八门一言难尽！其中一个女的，负责收发文，常常是丢三落四，不是文件找不到就错误百出！这还不算，只要单位大领导哪天不在，她保准这事那事借口这天不来上班，办公室主任说她啥怼啥，另外就是爱穿，天天到单位先问同屋子的同事她的衣服好不好看！讲浑段子黄色笑话太溜了，导致她只要在办公室，总有几个男人象绿头苍蝇天天窜窜门绕着她转，午休办公室睡觉，能脱的只剩内衣，穿的时候不避人，公然的坐椅子上换衣服穿丝袜！死爱占小便宜，买来各种炖锅炖盅，办公室里四五小时的炖养生汤，公然表示家里这么长时间用电可舍不得……是厅里一个领导的机司老婆，也是这领导弄进我们单位的，聘了近十年了，也成了油条，常常是说人家对得起这点工资了，能来上班就不错了！单位多次开会，领导也是正面侧面的点，但依然我行我素，碍于厅领导的关系，也没办法解聘！办公室主任顶着压力差不多弄了一年，去年12月就不上班了，但直到今年5月份解聘4个，其中有她，办公室里总算是安静了，她不在，那几个男人也不来窜了！真不是看不起临时工，她个人素质真的差，十年在这，工作能力没一点长进，还极没责任心
我在事业单位做了十五年的临时工，把所有的青春都耗费在这个岗位上，终于在2018年辞职了.。
我是2003年毕业的大学生，那时候大家削尖脑袋往体制内钻，我没有后台，更没有人脉关系，竟然有了这么一个进入体制内的入口，是的那时只能算是入口吧，在一众亲戚朋友的劝说之下，我还是暂时挤上这站车，进入体制内的边缘，十几年来兢兢业业勤勤恳恳工作，做的比体制内的正式员工多很多，拿的比正式员工少很多，也觉得心理不平衡，每当这时候就给自己做思想工作，忍一忍，等转正了就好了，这一忍十五年过去了，自己还是那个边缘人，自己的一腔热血早就熬成了肉冻子，劲道又不失弹性。
突然有一天，思考自己这么多年到底要的是什么？只是一个体制内和体制外的称呼吗？
开始迷茫起来，整日浑浑噩噩，人生的意义是什么?
为了一个虚荣心，搭上了自己最美好的年华，到头来一无所有！
就算自己做的再好，也不如人家的一个亲戚的一句话管用，自己彻底崩溃了，2018年的一天，我直接把文件甩到主任脸上:老娘不干了！
甩甩头扬长而去。
直至今日从未后悔，人生下半场依旧精彩，望你归来依旧少年。
到此，以上就是小编对于单位41人入职遭清退的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位41人入职遭清退的2点解答对大家有用。
