大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科室主任因护士打架的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科室主任因护士打架的解答，让我们一起看看吧。
两个护士发生争吵怎么办？
1.公平公正 也就是护士长遇到两个同事闹矛盾,处理问题要做到“一碗水端平”,不要让护士感到你在偏袒对方,必要的时候,表面上要各打五十大板,私底下,再做深入彻谈,打开彼此心结。
2.积极引导 做错的,就是错了。要给予批评;做对的,就是对了,要给予肯定。护士长要站在公正的立场上,积极引导科室护士,放下个人成见,以大局为重,以汇总为重,以工作为重,同事之间不要因为工作,引发矛盾和冲突。
3.弘扬正气 上述话题中,我们可以看出,是交班者的错,这是需要打压和批评,并让其指正的方面。但接班者也有情绪化在身的瑕疵,这也是护士长需要指出来的短板。护士长要肯定正能量,敲打不良倾向,弘扬正气,努力树立科室正面的氛围。
4.促进和谐 护士长和高年资护士要发挥领头羊的作用,要发挥重要作用,劝解纷争双方,指出缺陷
两个护士发生争吵，作为护士长首先要弄清楚原因，判断是非，对于不符合规章制度的行为或语言，要及时批评指正，处理不负责任或错误一方。
同时也要批评另一方不注意场合的行为，并要在全体护理人员中提出警告，作为一个白衣天使，要以病人为重，不能在病区争吵。
首先可以在第一时间寻找护士长进行解决。因为护士长是护士的直接领导，县官不如现管，护士长对护士具有绝对的威慑力，一般都可以很好地解决两个人之间的矛盾。
其次，可以找护理部的其他领导进行调节。护理部是护士所在部门，如果护士长不在，可以找护理部的其他领导进行解决。最后，两名护士自己冷静一下，协商解决。
两个护士发生争吵，千万不能在病房里当着病人的面争吵起来，那样影响太坏，病人会害怕。除此之外和普通人发生争吵情况差不多。二个护士吵起来，是在医院里，旁边一定还有其他医护人员在，大家劝劝也就可以了。如果吵得很厉害，那么就得请护士长或有关领导出面干预调停。视性质严重的程度作出处理！
两个护士之间发生争吵应立即阻止争吵，事后再做处理。在医院工作的过程中，医生与医生之间的关系、医生与护士之间的关系、护士与护士之间的关系会因为工作、生活、学习等方面的原出现不同意见，进而发展为争吵。
制止后调查起因，因地施策正确处理好他们之间的关系，不至于影响工作。
达川区：嫌看急诊时间太长2男子殴打医护人员被拘留, 你怎么看？
关于这个话题，不论怎么说打人不对，不要因看病把别人也弄医院去了不说，自己还违法受处罚。现在有的人打人被拘留是应该的，这没什么说的，有的还要支付药费等等费用，真是不划算。急诊看医生，如果医生在抢救危重病人没忙过来你稍微多等会，而你的情况也无大碍，你就忍忍。而你的情况特殊，你又一再提醒医生，而医生还是那种爱理不理的样子，或者故意在前面不重伤的患者身上拖延时间，这种医生是很可气，医生和医院得反省，毕竟医院是救死扶伤的地方，病人因急需要才来急诊的，有个别医生不知道是什么原因，在工作中确实有种爱理不理的样子，态度今人讨厌，如果急诊中医生在积极的为病人服务，我想病人也不会那么冲动。最后还是大家都要相互理解，共建和谐社会！
打人不对，但医院也得自我反省。有一次我挂急诊，我这边嘀嗒流着血，那边的外科急诊就2个人，慢慢悠悠的工作，候诊7、8个外伤，我想着急，但一点办法也没有，医院也不临时增派医生加快处理进度。光做x光检查就浪费了3个小时，检查结果出来后，医生又看不清状况，又让做ct，真他妈的。从进门到离开医院，用了7小时。
到此，以上就是小编对于科室主任因护士打架的问题就介绍到这了，希望介绍关于科室主任因护士打架的2点解答对大家有用。
