大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR压力大辱骂求职者的问题，于是小编就整理了2个相关介绍HR压力大辱骂求职者的解答，让我们一起看看吧。
在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？
谢邀，上班干活，没有容易的，差不多家家户户都这样，如果不喜欢可以换一个工作，换一个自己喜欢的事情做，这样也许会好些，生活不易，这个谁都知道，但是为了能过好一点，只有努力工作，加油我们都一样，为了家人能幸福，再苦再累也要挺住，因为你是家里的顶梁柱，大家都离不开你。
单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？
我们单位就是二位同事同领导吵架，并不断找些事情跑纪委去举报，纪委同志也弄烦了，告诉领导以后不要针对老同志，然后领导就收敛多了。有些单位领导视单位如领地，真要不得。
首先，我不认为这种人嚣张。现在这个社会，只有领导整下属的，下属因为怕整，或者想提拔，唯领导马首是瞻，即使知道领导错了，也会曲意奉承，哪敢吵架？！敢和领导吵架，一方面说明领导确有不对，另一方面也说明这个人不是搞阴谋诡计的人，甚至他代表了正能量。至于个别有背景的人，领导生怕得罪他，处处照顾他，一般是不会与领导吵架的。那些即将退休的老人，也不会无故与领导吵架，如果真与领导吵架了，那至少说明两人观点不一致，很有可能是领导安排不妥，甚至以势压人。我也与领导吵过架，参加工作一年和就吵过，但我真的不是为自己，而是为单位着想，甚至为领导着想，领导就是看我不惯，后来我主动调离了这个单位，领导和另一下属发生矛盾，惊动纪委，两人都双规，领导被判刑。
又一个奴才思维的问题。自己愿意做奴才，不要引导别人也做奴才。
和领导吵架就是嚣张吗？世人都是平等的，维护自己的权益，可以和任何人或机构据理力争。如果领导是正确的，就不怕员工去吵；如果领导是公平的，员工就不会去吵；如果领导尊重员工，员工就不好意思去吵。如果是员无理取闹，他会受到众人的指责，无须你在这里拍马屁，说什么嚣张之类混账话。
你可别说，我们单位也有个别的同事特别拽，喜欢跟领导对着干，但是领导却拿他没办法。
在我们部门就有一个同事，他不是新来的，反而是一个老员工。他在公司算是连资历比较长的员工，但是他职位不高，只是一个小职员，每次有新晋的领导，或者空降的领导过来时，他都会不服从管理。
开会的时候也会当众反驳领导的意见，在我们看来，他确实是很不礼貌的人。
没办法，谁让他爹在公司当高管呢。
如果是以上情况，我认为有以下的几个原因：1、要想成为刺头，首先他要有本事。
他一定是掌握了部门的重要机密，他才会拿着羽毛当令箭。要不然早就被人辞退了，还轮到他在这里跟领导对着干吗？
2、要想成为刺头，其次他是朝中有人。
只要在公司里面有熟人担任重要职务，那他就会为所欲为，仗着有雄厚的背景而不听部门领导的话。
3、第3种情况就是他是本着不想干的姿态去跟领导对着干。既然是不想干了，自然也不会给面子领导。
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一，针对单位有些人跟领导吵架，我们要更加全面、更加客观、更加理性的看待问题。二，你也是旁观者，有可能是领导身边的人，跟领导吵架不能用嚣张来形容，这太不尽人情了。三，为什么总有人跟领导吵架？领导们有没有冷静下来深刻反思自已呢？领导的一些决策和决定得不到下面的支持，就要总结在决策中是否深得人心？四，一个单位，一个企业，只有落后的于部，没有落后的工人，说明领导的工作没有做到位，才引起过急不满行为。五，是否认为，不听领导就是不行，就是嚣张，这种观点是摆不上桌面上的。
到此，以上就是小编对于HR压力大辱骂求职者的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR压力大辱骂求职者的2点解答对大家有用。
