大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于周大福深圳工厂停产的问题，于是小编就整理了1个相关介绍周大福深圳工厂停产的解答，让我们一起看看吧。
2020年这都到三月份了，还没有开工。该给员工怎样发工资呢？
您好！您这个问题需纠正：
首先是已经开工了，多数单元已于3月初开工，办法是分班轮流，防止人员集中太多！
其次，许多单位尤其是互联网公司，实际从春节后就没停工，而是采取人在各自家网上办公的方式运行。
如我的孩子在腾讯上班，从2月十几日左右就一直在网上办公，到3月2日开始分两班轮流去单位上班了。
所以您的疑问已是不存在的！
你好，我是@子骞职说 ，有话直说的子骞，很高兴为你解答疑惑。
我是一家国企的HR，我仅从我们单位三月的薪酬发放角度给你支招。话不多说，直接来干货。
一、我们单位发放工资的依据之一
我们单位的薪酬发放是根据上个月的出勤情况进行统计的，今年三月份跟往年不同，由于绝大多数人都没有复工，所以考勤统计也有所不同，本月我们单位根据实际情况，将大家的工作状态分为住单位工作未回家，住单位工作返家，居家待命，异地未返回四种，四种工作状态分别用★，☆，○，*四种符合进行区分。同时可以看到我们并没有统计2月1日、2日两天，这是由于国家延长后的假期到2月2日截止，所以对之前的在本次不予统计。
二、我们单位工资发放的依据之二
二月由于我们单位采取的是远程云办公模式，情况较为特殊。因此我们单位综合人力资源部、工会委员会、公司领导的意见，对上述四种工作动态的员工分别赋予不同的工资系数。工资标准系数为1，疫情期间其中住单位工作未回家为1.2，住单位工作返家1.1，居家待命0.9，异地未返回0.8。既体现了公平同时兼顾到大多数人，还对少数贡献较大的员工予以适当的倾斜。
三、我们单位工资发放的依据之三
特殊情况特殊处理，前面也说到2月1日、2日两天不在上述工作动态统计范围内，我们单位对于法定节假日这两天到岗上班的人员，按照加班进行处理，加班费由通过其他费用进行列支，不在基本工资予以体现。合法合规的同时，保证员工付出所得相匹配。
四、我们单位工资发放的依据之四
关于二月职工工作动态情况，要求各单位严格按照实际进行填报，职工工作状态统计情况需在本单位（部门）范围内进行公示并保留公示佐证材料备查，经公示无异议后报主要负责人审核后方可上报。纸质材料需签字盖章在疫情结束后报送至人力资源部。对各单位出现的错报、漏保、多报情况，从严从重考核并追究相关人员责任。保证数据的真实性、准确性。
目前我们单位工资已经完成银行打卡，员工已经收到本月工资，这就是我们单位的工资发放依据，希望对你有所帮助。
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我认为可以结合企业实际运行情况来发放工资：
1.如果运行好，可以给优秀且贡献突出员工按实际工资发放
2.如果确实困难，可以说明情况，按基本工资发放，特殊时期员工也会理解
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