大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高颜值HR做主播的问题，于是小编就整理了5个相关介绍高颜值HR做主播的解答，让我们一起看看吧。
负责招聘主播的工作怎样？
随着网络经济的发展，催生了网络主播的复行业，而主播经纪人主要是招募主播，就此而言主播经纪人这份工作是靠谱的。主播经纪人主要靠社交软件等各种渠道寻找适合主播的年轻人，并约见面试。
通过面试了解主播的个性及情况，正确的引导和分类主播。负责维护主播工作，帮助主播解决工作问题
做主播之前要做人事吗？
做主播之前当然不需要做人事了，因为人事和主播是两个不同的职业，而且两者也没有相关性，所以只要你是有才能，多才多艺的人，那你想做主播完全就可以成为一个主播，但是要做人事的话，你肯定要学习相关的人事基础，工作知识，这样你才能够成为一个人事专员。
主播的人事工作内容和职责？
岗位职责：
1.负责公司主播艺人的运营，寻找和培养优质主播，挖掘有价值的合作资源；
2.跟进主播的直播，负责线上及线下直播活动的策划和执行，增加公司艺人的影响力；
3.日常运营，实时关注直播行业动向，及时、准确地研究、监控、分析各项数据，并提出相应对策；
4.对接各厂商，直播平台；
怎么直播招聘信息？
1、首先，下载并安装抖音App，并注册账号，进入抖音主页，点击右下角我按钮，进入个人中心。
2、其次，在个人中心页面，点击右上角的加按钮，选择直播选项，进入直播间。
3、最后，进入直播间即可在抖音直播招聘。
主播运营员通过什么渠道招募主播？
注册规模10万的公会或家族公司，每月吸收新主播3人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播基础上培养新主播；
注册资本100万的，每月人数15人左右接近饱和。资源、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致主播流失。
招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身资源以及耽误了她人。
言归正传，招募主播途径：
一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。
二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬；
三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。
四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。
五、夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。
以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。
你需要什么样得主播 qq群 微信等各种聊天软件发布信息 还有就是到各大校园网站上去招聘 或者到一些推广比较好得网站比如58同城 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
到此，以上就是小编对于高颜值HR做主播的问题就介绍到这了，希望介绍关于高颜值HR做主播的5点解答对大家有用。
