大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请假遭开除获赔22万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍请假遭开除获赔22万的解答，让我们一起看看吧。
公务员试用期请假多会被辞退吗？
不会也不能。公务员设定试用期，其初衷和目的就是要考查“德、能、勤、绩、廉”五方面的综合表现，是否符合公务员的要求和胜任公务员的职务，事关你转正能否顺利通过的重要问题
一个行政机关，没有规矩，不成方园。我行我素，一个人请假，领导没有批准同意，就直接了当走人，那么紧接着又有几个人跟风依旧，想上班就上班，不想上班就请假回家，领导不同意就走人的公务员，单位不就成为一盘散沙成何体统，不管是谁担任领导，都会按规定处理的，绝不能允许违反劳动纪律，工作上的任性和放肆。否则单位就成了烂摊子，单位的存在就形同虚设，既不能按时完成本职工作任务，又是有损于行政机关的形象。
报考公务员被录用后，就必须认真履行职责义务，遵守劳动纪律，服从领导的管理，把入职作为起点站，加油站，而不能有船到码头车到站的想法和做作。如果进入了公务员队伍，就可各行其事，无组织无纪律，三天打魚两天晒网的混日子，如脱缰的野马一样自由了，那就大错了。即使转正为公务员，也会被劝退或自行辞职那是迟早的的事。
所以，新入职的公务员，一定要珍惜这份来之不易的工作，努力学习政治业务知识，巜公务员法》的相关章节条款，遵守劳动纪律，认真履职增强自控自律能力，成为一个称职的公务员。绝不能稀里糊涂，马马虎虎，吊儿郎当混日子。
这个问题没有一个具体的答案，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果请假过多或者原因不充分，都可能会影响到公务员试用期的考核，进而导致被辞退的风险。
但是，如果请假的原因合理或者情有可原，那么被辞退的风险会相对较小。
此外，还需要注意到试用期的规定和考核制度，并且在请假之前要与主管领导进行沟通和协商。
请假太多有可能会被辞退，但是一般来说只要在试用期间好好表现，是不会被辞退的。
并且公务员体系和一般的企业不同，人员去留通常不是领导说了算的，一般是要经过重重审批的，不会因为你的无心之失得罪上司就被开除。在不违法不犯重大错误，可以说是可以安全通过试用期的。
女子先兆流产微信请假，上司同意后又开除，公司被判赔偿22万，对此你怎么看？
题目所说的事件是广州一法院今天刚判决的一起案件，当事人罗女士原本是广州一个运输公司的员工。
2018年7月16日，罗女士怀孕期间被诊断为先兆性流产，医生嘱咐她休养一周，罗女士因为行动不便就把医院的诊断结果通过微信发给她的上司刘经理。刘经理当时建议罗女士将病假改为休年假，并且同意了罗女士的请假申请。
一周后的7月23日，罗女士因为身体还没有完全康复，于是再次向公司请假，这一次罗女士是向分管的陈副经理请的假，同时请求陈副经理将她的请假情况转告刘经理，陈副经理当时也答应了罗女士。
然而三天后罗女士被公司解除劳动关系，理由是罗女士违反了公司的请假规定，在7月16至7月26日期间多天旷工。
罗女士对公司的做法表示不满，于是向劳动仲裁机构求助，裁决的结果是该运输公司辞退罗女士的行为属于违规操作，理应赔付罗女士共计近22万元。
但是企业并不服这个仲裁结果，向当地的法院提出诉讼。在辩解中该公司表示罗女士通过微信请假的方式不符合公司的规定，而且刘经理和陈副经理两人均没有审批一周长假的权限，所以公司认定罗女士的请假不符合规定，属于旷工。
而法院却维持了仲裁委员会的仲裁结果，原因是罗女士已经请假了，而且公司也已经知道罗女士是因身体原因无法上班，也就是说罗女士并不是没请假或是故意不来上班，所以法院认定该运输公司严重违反了劳动合同法的规定，需要向罗女士支付近22万的赔偿金。
对此案件我认为法院的判决深得人心，该运输公司确实存在明显的过分行为。原本可以相安无事的，却因为该公司的乱作为而闹的彼此都不爽，结果该公司被判赔偿，完全是自作自受。
［红哥观点］公司违规终止负责劳动人事且在孕期的员工劳动合同，真是“关公面前耍大刀”，这22万赔的不冤！
案件回顾：
黄女士从1998年10月入职广州某汽车运输公司，主要负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并向其申请请假一周，刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。
2018年7月23日，黄女士身体尚未恢复，又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。
但是7月26日，黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。
黄女士不服，以公司违规终止劳动合同明显为由，向增城区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及7月份请假期间的工资差额。经仲裁委审理后裁决：公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元。
公司不服仲裁裁决，先后向增城区法院、广州市中级人民法院提起了诉讼，均被判决公司需支付黄女士22万余元。
从该案件中，可以看出公司至少犯了三个错误：
公司以旷工为由辞退黄女士的依据错误。
从案件回顾中可看出黄女士不仅请假理由充分，而且也先后通过微信向刘经理和陈经理履行了请假手续，且得到了他们的准确回复，何来旷工之说？
公司违反了《女职工劳动保护特别规定》的法规。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。黄女士在孕期出现先兆流产，按医嘱请假在家休息，不存在过失，因此，公司终止劳动合同是违规的。
公司违规终止劳动合同选错了对象！
黄女士在公司负责什么工作？劳动人事！相关的法律法规他自然是再熟悉不过了。他在公司工作了近二十年，最后公司不仅不顾及一个老员工的感受，还违规终止劳动合同，真是选错了对象。
综上，公司违规，即使诉讼至中院，仍维持原判。真是应验了“有理走遍天下，无理寸步难行”的说法！
（图片来自网络，如有侵权，联删）
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到此，以上就是小编对于请假遭开除获赔22万的问题就介绍到这了，希望介绍关于请假遭开除获赔22万的2点解答对大家有用。
