大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工误操作损失百万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工误操作损失百万的解答，让我们一起看看吧。
交通事故全责保险一百万够赔吗？
如果说，你购买了交强险和100万的三者险，一旦发生交通事故并且要承担责任，两者之间都可以赔付的，并不冲突，首先是交强险进行赔付，但是交强险的赔付金额一般是有限的，剩余赔付就由商业保险来赔偿，最后还是不够的话，就应该由车主自己承担了。
100万的车险在赔付的时候最高赔偿的金额是100万元，另外要根据实际每次事故发生需要赔偿的金额的多少，在确定每一次赔偿的金额具体如下，每次在导致对方的财政损失的时候，和对方的人员受伤产生的医疗费用，或者是将对方的人撞死了，这个时候都是这么多钱。
月薪1万的员工，搞砸了100万的项目，该怎么处理？
最多扣他百分之二十的工资，得有证据表明是他造成的，还得有相关的处罚制度，缺少任何相关的关键环节，你都不好处理，除非你不按劳动法乱来！他只是员工，不给你承担经营风险和责任，只承担工作失职的责任，但这个责任很有限，你是老板，一切经营风险和责任都是你的，包括用人风险，没这个胸襟和能力，最好别办企业。
这个就看事情的严重程度了，如果该项目还没有真正开工，只是处于商业洽谈环节，那么作为老板，通常的处理方法可能都是对搞砸事情的员工做辞退或者开除，其他的也不能再有什么要求了，算是一种对员工的惩罚吧。但如果该项目已经开工了，员工在工作过程中把100万的项目搞砸了，那就不是辞退或开除那么简单了，员工可能还要承担相应的项目赔偿责任，以弥补工作上的损失。
不过通常情况下，员工搞砸一个项目主要的原因可能都在企业一方，员工个人可能不会承担主要责任，所以即便是100万的项目搞砸了，就算真的亏了100万，就算员工要赔偿，也不能全部由员工承担，大头还是要由企业承担的。作为企业的老板，如果出现员工搞砸大项目的情况，除了对员工进行必要的处理之外，更重要的工作就是吸取教训，找出原因，制定更加严格可行的规范，防止此类事件再次发生，这才是企业老板更应该处理的事情。
如果严格按照法律的规定来办的话，在员工需要承担项目损失的情况下，作为老板也只能继续把员工留下来工作，可以对员工调岗降薪，还需要每个月从员工的工资里面扣除一部分作为项目损失的赔偿。搞砸项目的员工目前月薪1万，不管员工最终需要赔偿多少万，每个月从工资里面扣的钱不能超过总收入的20%，也就是说，即便员工需要向公司赔钱，每个月也最多从其工资里面扣2000。所以一旦公司要求员工对项目进行赔偿，那么作为老板还不能开除员工，只能留他下来继续为公司效力，将功补过了。
我月薪不到1万，也经常负责100万的项目，而且全程独行侠，上司连对方长啥样都不知道。
但是如果搞砸了又能怎么样？至多开了我，我也想成功，我也想要奖金，但事与愿违，不是我的意志所能决定的。
至于那个奇葩说，我一直很烦那个节目，所谓人智巧伪就是说的这种东西，选几个病态的人，教人怎么饶舌。教人怎么精致利己。
也只有这样的节目团队，能请来这样的嘉宾；也只有这样的嘉宾能把阴毒当精明，还洋洋得意。
我只能说，过度玩情商的人，本性都不怎么样，他们的任何事，能远离都远离。
到此，以上就是小编对于员工误操作损失百万的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工误操作损失百万的2点解答对大家有用。
