大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发朋友圈拒加班被辞的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发朋友圈拒加班被辞的解答，让我们一起看看吧。
临时工不参加加班被开除怎么办？
公司请临时工，一没有签字，二没有合同，基本都是口头协议，而且请临时工的公司都是需要人手，人手不够才会去请临时工，比如说快递行业，要加班很正常，干活的讲好加班费，合理加班那就没问题，加班费即时发给临时工，如果被开除，那估计是不听从领导安排的工作，不能按公司的要求完成任务，只能开除你，再去请其它人，一般会结算你今天为止的工作量，发放给你工资，本来临时工就是做多少天或在忙的情况下，请的临时工。
如果临时工在厂里面有要求加班的情况下 拒绝加班是有可能被开除的 ，因为不管是正式工还是临时工都是要接受厂里生产安排的 ，只要是厂里面的加班要求不是很过分 ，临时工还是要欣然接受厂里的安排 ，这对他以后能够转成正式工是很有帮助的 ，如果临时工拒不参加加班而被开除 ，那他只能另寻高就 。
拒绝加班，被辞退，单位违法吗？
谢谢邀请。
对于劳动者的工作时间，我国法律有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧中国任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条规定：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
也就是说，公司这样辞退你是不对的。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望我的回答对你有所帮助。
劳务派遣工因不加班被辞退离职后能有补偿吗？
按照劳动合同法的规定，单位不能强制员工加班。如果单位以员工不加班进行辞退。你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍金额。单位要求写离职申请是一定要拒绝。尽可能收集证据有争议时可以前往劳动监察部门立案投诉。
晚上没去加班被辞退了，这样合法么？
从法律角度来看，当然企业不可以用这个理由辞退你，但如果企业愿意赔偿你N+1（即工作N年赔N个月工资，外加一个月工资即可）个月工资给你，就可以无理由辞退你，这样企业就可以合法辞退你。
所以无论如何啦，当你拒绝加班的时候，公司对你个人评价就有影响了，不论是去留还是升职加薪都要影响，这就是很无奈的事情。在中国企业地位还是明显高于劳动者的，虽然劳动法有规定无故开除员工需要赔偿，但是这个赔偿金额太低了，员工很被动。
而且如果你因为不加班而被开除，不仅仅只是失去工作而已，而且在你下次找工作的时候，这个也会成为你的绊脚石。因为你的简历上次工作会显示被开除，除非你愿意放弃赔偿自行辞职，所以为什么有的员工会放弃赔偿，而选择辞职的原因就是这个。开除了，代表你上次工作有污点，要找工作就变难了。
所以往往很多员工对加班都是敢怒不敢言，就算没加班费还是很多员工主动加班，就是因为工作不好找，老板得罪不起。所以不要拒绝加班，而是学着长大，让自己变得更强大。
首先，你需要搞清楚你真正被辞退的原因是什么。难道仅仅是因为一天没有加班而引起的嘛？是不是你平时的表现怠慢，经常不能保质保量的完成工作？是不是因为你不加班顶撞了领导？现在加班是工作的常态，如果你有能力，那你可以找别的工作。希望我的回答对你有帮助。
到此，以上就是小编对于发朋友圈拒加班被辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于发朋友圈拒加班被辞的4点解答对大家有用。
